Für unseren Kunden suchen wir am Projektstandort in Heide, Schleswig-Holstein, ab sofort und für die nächsten zwei Jahre einen Field HR Manager (m/w) in Vollzeit zur Unterstützung unseres Projektteams.
Ihre Aufgaben
- Sie unterstützen die Talentakquise für das Projekt und sind das Bindeglied zwischen dem Projektleiter, dem Baustellenleiter und den internen und externen Recruiter
- In Ihrer Rolle als Field HR Manager unterstützen und beraten Sie die Mitarbeiter der Baustelle und das Managementteam
- Sie sind Anlaufstelle und Sparringspartner für Manager und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
- Sie identifizieren und analysieren proaktiv HR-Bedürfnisse, entwickeln gemeinsam mit dem lokalen HR-Team in Mannheim und dem Business Line Operations HR Lead Lösungen und steuern selbstständig deren Umsetzung
- In Abstimmung mit HSE sind Sie verantwortlich für das Wellbeing-Programm der Mitarbeiter
Ihr Profil
- Sie haben bereits Berufserfahrung (4-6 Jahre) als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position gesammelt
- Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch, beides mindestens auf C1-Niveau
- Berufserfahrung in der Baubranche ist von Vorteil
- Sie sind ein kommunikativer Teamplayer, der in einem schnelllebigen internationalen Projektumfeld arbeiten kann
- Sie haben Erfahrung in der Arbeit in großen Matrixorganisationen und können Beziehungen aufbauen und sich in einer komplexen Stakeholder-Struktur zurechtfinden
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder und das Profil trifft genau auf Sie zu? Dann zögern Sie nicht und melden sich direkt bei Carolin Martini carolin.martini@trsstaffing.com oder unter der +49 (0) 16094635524.
Unser Kunde ist stolz darauf, Projekte und Karrieren zu entwerfen und zu bauen. Dies erfordert Teams, die so einzigartig sind wie die Projekte, die er durchführt. Unser Kunde setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) für alle fördert, damit Mitarbeiter und Stakeholder von den kreativen Lösungen profitieren, die sich aus der Berücksichtigung von Unterschieden ergeben.
Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der den Wert einer vielfältigen Belegschaft anerkennt. Alle qualifizierten Personen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, nationale Herkunft, Behinderung oder andere gesetzlich geschützte Kriterien bei der Einstellung berücksichtigt.
