Claim Manager Chemieanlagenbau (m/w/d)

Job
Overview

Germany Düsseldorf

  1. Contracts and Procurement
  2. Contract
151996
Negotiable

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Für unseren Kunden, einen professionellen Dienstleister für Turnarounds und Investitionsprojekte in der prozessorientierten Industrie mit Kernkompetenzen in der Planung, Steuerung und dem Management von Projekten und Turnarounds, tätig in 10 Ländern mit über 100 Mitarbeitern, suchen wir ab sofort einen Construction Manager (m/w/d) in Freelance am Standort Düsseldorf.

Ihre Aufgaben:

- Führende Rolle bei der Risikominderung und Konfliktlösung in Projekten der Chemieindustrie.
- Zuständig im Bereich eines Projektes in der Chemie für die Verwaltung und Bearbeitung von Ansprüchen (Claims), die während des Projektverlaufs auftreten können

- Managen der Ansprüche aus Vertragsverletzungen, Änderungen im Projektumfang, Terminverschiebungen, Kostenüberschreitungen oder anderen Konflikten
- Identifikation von Ansprüchen, Bewerten, Verhandeln und Lösen dieser Ansprüche, um die Interessen des Unternehmens zu schützen.
-
Effektive Organisation von Dokumenten und Informationen im Zusammenhang mit Ansprüchen.
- Erkennung von potenziellen Ansprüchen und Konflikten im Projekt, die aus Vertragsverletzungen, Änderungen oder anderen Ursachen resultieren können.
- Bewertung der Ansprüche hinsichtlich ihrer Berechtigung, des Umfangs und der potenziellen Auswirkungen auf das Projekt.
- Gründliche Dokumentation aller relevanten Informationen, einschließlich Vertragsdokumente, Kommunikation und Nachweise im Zusammenhang mit den Ansprüchen.
- Verhandlung mit Vertragspartnern, Auftragnehmern und anderen Stakeholdern, um Ansprüche beizulegen und faire Lösungen zu finden.
- Kommunikation mit Projektteams, Management und externen Partnern, um Ansprüche zu erklären, Lösungen vorzuschlagen und Entscheidungen zu dokumentieren.
- Erstellung von Berichten über den Status der Ansprüche und die erzielten Ergebnisse für das Projektmanagement und die Geschäftsleitung.
- Sicherstellung, dass alle Maßnahmen im Einklang mit den geltenden Gesetzen, Verträgen und Unternehmensrichtlinien stehen. Bei Bedarf Zusammenarbeit mit Rechtsberatern.
- Verfolgung und Abwicklung von finanziellen Ansprüchen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen für berechtigte Kosten entschädigt wird.


Ihr Profil:
- Ein Abschluss in Recht, Ingenieurwesen, Projektmanagement oder einem verwandten Bereich ist oft von Vorteil. Kenntnisse im Vertragsrecht und Projektmanagement sind hilfreich.
- Hinreichende Erfahrung im Projektmanagement und in der Bearbeitung von Ansprüchen ist wichtig. Erfahrung in der Chemieindustrie oder in ähnlichen Projekten ist von Vorteil.
- Fähigkeit, effektiv zu verhandeln und Konflikte zu lösen, um akzeptable Lösungen zu erzielen, komplexe Sachverhalte zu analysieren und die Auswirkungen von Ansprüchen auf das Projekt zu bewerten.
- Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um Ansprüche und Lösungen klar zu kommunizieren.
- Verständnis für die Risiken, die mit ungelösten Ansprüchen verbunden sind, und die Fähigkeit, Risikominderungsstrategien zu entwickeln.
- Verständnis von Verträgen und Vertragsrecht, um Ansprüche im rechtlichen Kontext zu bearbeiten.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Disziplinen, um Lösungen für Ansprüche zu entwickeln.


Interesse? Erkennen Sie sich in diesem Profil wieder und sind Sie neugierig auf diesen Job?

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Yasmin Shabani unter +49(0)160 94983631 oder senden Sie Ihren Lebenslauf an yasmin.shabani@trsstaffing.com.

Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der den Wert einer vielfältigen Belegschaft anerkennt. Alle qualifizierten Personen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, nationale Herkunft, Behinderung oder andere gesetzlich geschützte Kriterien bei der Einstellung berücksichtigt.

 

We are an equal opportunity employer that recognizes the value of a diverse workforce. All qualified individuals will receive consideration for employment without regard to race, color, age, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, genetic information, or any other criteria protected by governing law.

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