HR Generalist (m/w/d)

Unser Kunde ist stolz darauf, Projekte und Karrieren zu entwerfen und zu bauen. Dies erfordert Teams, die so einzigartig sind wie die Projekte, die er durchführt. Unser Kunde setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) für alle fördert, damit Mitarbeiter und Stakeholder von den kreativen Lösungen profitieren, die sich aus der Berücksichtigung von Unterschieden ergeben.

Wir suchen für eines der weltweit größten börsennotierten Unternehmen für Engineering, Beschaffung, Bau (EPC) und Instandhaltung einen HR Generalist (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Mannheim. Die Stelle ist je nach Kandidat/in zunächst in befristeter Beschäftigung oder in Freelance zu besetzen.

Ihre Aufgaben:
- Unterstützung, Coaching und Anleitung von Managern bei Führungsentscheidungen und organisatorischer Entwicklung
- Koordinierung und Verantwortung für die Verwaltung der Anwesenheitszeiten und der Gehaltsabrechnung
- Bereitstellung von professionellem Input und Unterstützung bei den wichtigsten Beschäftigungsprozessen in den Bereichen Einstellung, Einführung, Leistungsmanagement, Disziplin und Beschwerden in Übereinstimmung mit den Unternehmensverfahren, globalen Richtlinien und länderspezifischen Gesetzen.
- Definition der Personalstrategie entsprechend den lokalen organisatorischen und geschäftlichen Erfordernissen, deren Umsetzung in einen Plan und dessen Durchführung
- Bereitstellung eines effektiven HR-Verwaltungsdienstes, der sicherstellt, dass Mitarbeiterdaten/-informationen professionell, vertraulich, genau und zeitnah gehandhabt, gespeichert, verarbeitet und abgerufen werden, in Übereinstimmung mit globalen Richtlinien, Datenschutz und weiteren Anforderungen
- Unterstützung und Beratung in allen Fragen im Zusammenhang mit den Beschäftigungsbedingungen und der Auslegung des geltenden Arbeitsrechts
- Implementierung und Überwachung von Leistungsmanagementsystemen in Übereinstimmung mit den Geschäftsplanzielen in der gesamten Niederlassung, wodurch sichergestellt wird, dass alle Manager angemessene persönliche Ziele und Beurteilungen haben und die jährliche Bonus-/Gehaltsprüfung effektiv durchgeführt wird
- Beitrag zur Entwicklung/Pflege guter HR-Praktiken und -Verfahren innerhalb der Gruppe durch aktive Teilnahme und Mitwirkung an der Entwicklungsarbeit innerhalb der Funktion und Vernetzung mit anderen HR-Kollegen

Ihr Profil:
- Mindestens 5 Jahre internationale HR-Erfahrung (z. B. als lokaler HR-Manager und grenzüberschreitender Projektmanager oder BU Senior HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen).
- Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, mit Dynamik und anspruchsvollen Zielen umzugehen und gleichzeitig ein guter Teamentwickler zu sein
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch und internationale Erfahrung (weitere Sprachen sind von Vorteil)
- Hohe Eigeninitiative und Lösungsorientierung
- Hervorragende Fähigkeiten zur Selbstorganisation, die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten, um knappe Fristen einzuhalten und unter Druck in einer globalisierten Matrixorganisation zu arbeiten
- Nachweislich starke pragmatische Lösungs- und Kundenorientierung
- Gutes Verständnis des deutschen Rechts (weiteres europäisches Arbeitsrecht ist von Vorteil) und die Fähigkeit, dieses effektiv auf die jeweilige Situation zu übertragen
- Erfahrung in der Beratung im Rahmen von Bedarfsanalysen, der Ermittlung von Ursachen, der Entwicklung von ganzheitlichen Lösungen zur Leistungsverbesserung und der Bewertung des Erfolgs.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten zum Aufbau von geschätzten, langfristigen und effektiven Beziehungen zu allen Ebenen von Mitarbeitern und Management.

Erkennen Sie sich in diesem Profil und sind neugierig auf diesen Job?

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. Bitte kontaktieren Sie Carolin Geser unter der Telefonnummer +49 (0)621 39731 5686 für weitere Informationen oder senden Sie Ihren Lebenslauf an carolin.geser@trsstaffing.com.

Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der den Wert einer vielfältigen Belegschaft anerkennt. Alle qualifizierten Personen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, nationale Herkunft, Behinderung oder andere gesetzlich geschützte Kriterien bei der Einstellung berücksichtigt.