Clientes alrededor del mundo escogen la opción de administración de fuerza laboral para enfrentar desafíos que son complejos y por lo tanto costosos, requieren tiempo y la experiencia de especialistas para su implementación. En términos generales, abarca el reclutamiento, puesta en contacto y gestión de un diverso contingente de fuerza laboral (locales y extranjeros, equipos de diversas habilidades, en diferentes funciones de la empresa, con diferentes niveles de habilidad) en una localización remota y/o compleja. La necesidad puede ser para un proyecto o para operaciones y mantenimiento en curso de activos e instalaciones.
La solución de administración de fuerza laboral es flexible y ampliable
Esta solución es la elección de tercerizar completamente los elementos principales de necesidad de fuerza laboral.
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Captación
de candidatos |
Reclutamiento
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Proceso
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Movilización
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Encuentro
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Iniciación
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Contratista comienza a trabajar |
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| Encontrar & seleccionar a los mejores talentos, campañas de reclutamiento | Conformidad de contratación, comprobación, salud y necesidad de capacitación | Viaje & alojamiento rentable | Encuentro& Recibimiento, viaje local, vivienda, seguridad | Contenido del TRS & del cliente: Políticas, procesos, administración |
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Contratista finaliza el trabajo <
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Salida
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Desmovilización
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Productividad
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Motivación
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Pago
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Contratista trabajando
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| Entrevista de salida y valoración del cliente/ TRS | Requisitos del proceso, devolución de equipo, viaje | Evaluaciones, indicadores clave de rendimiento, técnico, habilidades sociales, Salud, Seguridad & Medio Ambiente | Comunicar, promover cultura, cuidar de necesidades personales | Puntual y correcta – nómina flexible |
Nuestra flexibilidad y disposición a ajustarnos a escala demuestra que brindamos nuestros servicios para responder a necesidades de reducido o numeroso personal, desde la necesidad de un pequeño equipo de tres personas, hasta una fuerza laboral multifuncional con cientos de contratistas contingentes.
El servicio de administración de fuerza laboral es un servicio ágil, nuestros especialistas deben mantener un conocimiento actualizado y anticipado acerca de todos los factores que puedan incurrir en el aumento de costos, posibles retrasos o deterioro de calidad. Hoy en día estos riesgos provienen de la inseguridad económica y política, escasez de empleo, cambios culturales y regulaciones laborales. Nuestro éxito durante los últimos veinte años refleja nuestra experiencia, conocimiento y excelencia a la hora de mitigar estos riesgos para el beneficio de nuestros clientes.
Motivos para elegir el servicio de administración de fuerza laboral
Cuando una empresa identifica una falta en las áreas mostradas en la tabla abajo, entonces elegir un enfoque de administración de fuerza laboral antes que un enfoque tradicional resulta más efectivo.
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Causa - Falta – Necesidad de mejora |
El Programa de servicios gestionados se enfocará en una combinación de los siguientes: |
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| Proyectos o activos que necesitan suministro de fuerza laboral contingente de “coste mínimo” |
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| Fuerza laboral contingente, amplio ámbito de disciplinas laborales, múltiples localizaciones internacionales |
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| Costos de personal interno, retención de personal interno |
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| Escasez de las habilidades requeridas y de la experiencia y conocimiento necesarios |
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| Cronogramas para contratar personal/contingente son demasiado largos, lo que causa retrasos e incremento de costos |
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| Falta de visibilidad y control de la fuerza laboral contratista, el rendimiento no cuenta con referentes para una mejora constante |
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| Suministro | Conformidad | Incorporación |
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Fuerza laboral de calidad De campo, oficiales, técnico, de ingeniería, profesional, de gestión |
Cumplir todos los requisitos reguladores y empresariales Aprobación de visados del país local y de origen, permiso de trabajo y licencias, ética, salud, comprobación de antecedentes |
Conseguir disposición operacional Instrucciones, políticas & procedimiento (del cliente y de TRS, entrega de equipo de protección individual/herramientas) – proceso de introducción al país hecho a medida |
| Nómina, Administración/Recursos Humanos | Logística | Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad |
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Configurabilidad de nómina flexible Puntual, 100% de precisión Políticas y prácticas según los más altos estándares Gestión de capacitaciónt |
Presencia in situ Gestión de horarios Planificación del mejor precio del vuelo Viaje local, encuentro y recepción Alojamiento apropiado Servicios ofrecidos 24/7 |
Gestión de emergencia Acuerdos de seguridad Supervisión sanitaria Revisión médica Atención médica de emergencia y repatriación |
