TRS Staffing Solutions fournit depuis plus de dix ans des ingénieurs, du personnel technique et des professionnels compétents, de même que des entrepreneurs, aux secteurs de l'électricité et des énergies renouvelables. Nous avons acquis une riche expérience et connaissance des projets au sein du marché émergent de l'énergie renouvelable, ce qui fait de nous le premier choix autant des candidats que des clients.
TRS Staffing Solutions a établi une réputation de chef de file dans le marché des emplois en énergie renouvelable, avec une expérience et un succès inégalé dans le recrutement de personnes et d'équipes pour des projets importants partout dans le monde. TRS Staffing Solutions a également développé des partenariats stratégiques clés avec les principales entreprises actives dans le secteur de l'énergie renouvelable dans le monde entier.
Nos équipes de spécialistes du recrutement dans les énergies renouvelables travaillent avec des secteurs verticaux du marché et se concentrent sur des disciplines spécifiques. Cela donne à nos clients un accès instantané à de vastes réseaux de candidats actifs et en veille, ainsi qu'à une connaissance approfondie des tendances de marché significatives dans leur secteur. Notre force particulière réside dans le recrutement et la rétention de professionnels de l'ingénierie environnementale et des services de projet et de personnel de gestion de la construction à tous les niveaux dans les principaux secteurs de l'électricité et des énergies renouvelables :
- Postes en énergie solaire
- Postes en énergie marémotrice
- Postes en biocarburants
- Postes en biomasse
- Postes en géothermie
- Postes en énergie des vagues
- Postes en énergie éolienne sur terre et au large des côtes
- Postes en hydroélectricité
L'expertise de TRS Staffing Solutions dans le recrutement s'étend à la totalité du cycle de vie des projets, de l'étude de faisabilité et la conception initiale jusqu'à la construction, la mise en service, la mise en route et le démantèlement en passant par l'exploitation et l'entretien.
Nous avons la capacité et l'envergure mondiale nécessaires pour trouver des candidats de la plus haute qualité partout dans le monde à des tarifs avantageux, par un processus sélectif et ciblé de recrutement, de réseautage, de recherche de bases de données et de publicité.
Nous offrons également un service complet de gestion d'agence/services gérés, de fournisseur sur les lieux, des services de recherche et sélection et de gestion de la paie, ainsi que de puissants outils de recrutement en ligne pour vous aider à identifier et à attirer les meilleurs candidats disponibles dans le monde entier. Les activités de recrutement dans le secteur de l'électricité des énergies renouvelables sont soutenues par un solide service d'appui et un personnel de soutien dévoué qui s'engage à fournir paiement et facturation en temps opportun, à gérer le flux d'information et à surveiller la conformité pour tous les projets.
Nos processus de gestion de la qualité alignés sur ISO pour le personnel autant permanent que contractuel couvrent l'ensemble du cycle, de la demande initiale à la facturation : recherche, filtrage et contrôle, entrevue, sélection, placement, mobilisation, gestion de la paie et des contrats.
Dans le cadre de notre engagement envers l'amélioration continue, nous effectuons un examen structuré des commentaires de nos clients pour déterminer diverses mesures de satisfaction. Par des rencontres en personne périodiques avec les agents de liaison chez nos clients, nous comprenons bien le fonctionnement de leur entreprise et leurs besoins d'affaires, ce qui nous permet d'améliorer la façon dont nous livrons nos services, de reconnaître nos forces de service et de renforcer les liens de confiance qui étayent nos relations d'affaires.
Où que vous soyez dans le monde, notre expérience et nos capacités signifient que vous pouvez faire confiance à TRS Staffing Solutions. TRS Staffing Solutions offre à tous ses clients une combinaison unique de dimension mondiale, de ciblage des besoins locaux et d'expertise spécialisée.
