Le service Talent Mapping (Mappage de talents) de TRS fournit aux clients un rapport sur mesure qui identifie une population cible de candidats actifs et passifs. Cette population peut être géographique et/ou correspondre à une discipline professionnelle particulière, par exemple « Ingénieurs de processus senior dans la province d'Alberta, Canada ». Le rapport est le résultat d'une recherche ciblée utilisant une série de mécanismes de recherche, y compris les plus récentes plateformes de médias sociaux.
Le mappage des talents est un outil stratégique qui aide les spécialistes des ressources humaines et les conseils d'administration à planifier l'acquisition de talents à long terme. La stratégie est réalisée en compilant les recherches et les renseignements en cours sur les autres organisations et les talents au sein de l'industrie.
TRS vous aidera à identifier les architectures, les rôles et les responsabilités des concurrents, à obtenir des renseignements vitaux sur le personnel clé au sein de l'entreprise et à comprendre son expérience, ses compétences, son parcours universitaire, ses succès et ses offres. Dans le cadre de cette recherche, nous déterminerons si la personne envisagerait de rejoindre votre organisation et quels sont les facteurs qui l'encourageraient à le faire. Ces données sont recueillies sur une certaine période et vous aideront à prendre des décisions de recrutement éclairées en fonction des talents présents sur le marché de l'ingénierie.
Que gagnera votre organisation à travailler avec TRS sur le mappage des talents ?
- Rapports de recherche complets sur les réserves de talents
- Stratégies d'acquisition de talents à long terme
Notre objectif est de faire partie de votre entreprise et de travailler avec vous pour répondre à vos besoins en matière de contrats d'ingénierie et de personnel temporaire.
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