Le personnel occasionnel continue à gagner en importance et constitue un élément essentiel d’une stratégie de main-d’œuvre totale, pour les principales raisons suivantes :
- Fluctuation de la demande des acheteurs
- Pénurie de talents
- Augmentation du coût du travail
- Croissance de l’économie du travail occasionnel (gig economy)
Un élément de donneurs de services occasionnels peut jouer un rôle important dans l’amélioration de la rentabilité du personnel et fournir une ressource de talents précieuse, très réactive et souple dans son utilisation.
Une stratégie équilibrée entre personnel occasionnel et personnel direct :
- Est rentable
- Offre la souplesse nécessaire pour accroître les talents ou les libérer
- Permet de réagir rapidement
- Permet d’atteindre la qualité de l’embauche pour les rôles nécessaires
L’approche TRS
Notre approche reflète trois décennies d’expérience, en fournissant à des clients dans de nombreux secteurs et régions du monde, des donneurs de services expérimentés, compétents et fiables dans les fonctions qu’ils ont choisies.
En plus de leur expérience et de leur expertise, nous offrons des processus de recrutement cohérents et éprouvés, certifiés selon la norme d’assurance qualité ISO9001, ainsi qu’une plateforme technologique de pointe pour garantir que les réseaux de candidats s’enrichissent continuellement de talents frais et créatifs et qui peuvent être trouvés en un instant.
Une solution de recrutement par contrat est souple et évolutive.
Notre réseau mondial de bureaux TRS offre à chaque client un service personnalisé et une solution sur mesure. Une équipe de bureau a les spécialités et les capacités nécessaires pour répondre à tous les besoins, depuis un besoin temporaire de moins d’une semaine jusqu’au recrutement d’équipes de donneurs de services occasionnels pluridisciplinaires, affectés à des projets, des actifs et des installations à long terme pour une décennie ou plus.
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Engagement des candidats > |
Recruter |
Traiter |
Mobiliser |
Rencontrer |
Intégrer |
Le donneur de services commence à travailler > |
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| Recherche et sélection des meilleurs talents, campagnes de recrutement |
Conformité des emplois, vérification des candidats, besoins en matière de santé et de formation | Cost effective travel & accommodation |
Accueil, déplacements locaux, logement, sécurité |
Stratégie |
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Le donneur de services finit de travailler < |
Départ |
Démobilisation |
Productivité |
Motivation |
Paie |
Le donneur de services travaille < |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Entretien de départ et rétroaction au client/à TRS | Process requirements, return of equipment, travel | Appraisals, KPIs, Technical, soft skills, HSE |
Communication, promotion de la culture, s’occuper des besoins personnels |
OÀ temps et correct - un système souple de roulement de la paie |
Nos services peuvent inclure tout ou partie des éléments suivants :
Capacité de TRS
Nous couvrons tous les besoins en personnel multifonctionnels de l’entreprise tout au long du cycle de vie des projets et des opérations de l’industrie, depuis la planification et la construction jusqu’à l’exploitation, l’entretien et le démantèlement. Nous fournissons toutes les disciplines de base associées aux besoins des projets et aux opérations et à l’entretien en cours, y compris
Ingénierie et gestion de la construction
Contrôle des projets
Contrats et marchés publics
Gestion de site, mise en service et services sur le terrain
Personnel technique et métiers
Directeurs/gestionnaires/surintendants/superviseurs
Ingénieurs par discipline (méc.\élec.\instr.\TI)
Informatique et télécommunications
Traitement et alimentation
Gestion par discipline
Techniciens par discipline (méc.\élec.\instr.\TI)
Logistique et entreposage
SSEQ
Finance
RH
Administratif
Civil/Structurel/Architectural
Nous nous réjouissons de pouvoir trouver pour nos clients les talents spécialisés diificiles à trouver. Nos recruteurs ne négligent aucun détail dans leur quête pour répondre à votre demande.
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