Le repérage de talents est un art. Pour maîtriser cet art et réussir, il faut une connaissance approfondie du sujet, une approche personnelle, l’excellence dans l’exécution et la fierté et le dévouement de réussir. Lorsqu’un client travaille avec un consultant en recrutement de TRS, il peut être assuré qu’il obtiendra les services d’un maître en repérage de talents ou d’un spécialiste en acquisition de talents, c’est-à-dire quelqu’un en qui il peut avoir confiance pour trouver le talent parfait dont il a besoin.
Notre approche
Tout d’abord, nous écoutons activement ce que vous nous dites sur votre entreprise, votre stratégie, vos valeurs, votre culture et vos objectifs à long terme. Nous posons toutes les questions nécessaires et nous nous assurons que nous avons confirmé et clarifié vos réponses. Nous faisons de même pour comprendre le cahier des charges, en confirmant que nous avons bien compris les détails et le contexte. La première étape consiste à bien comprendre le besoin.
Ensuite, nous nous attellerons à la recherche, au réseautage et à l’établissement d’une longue liste de candidats à prendre en considération. Nous avons des chercheurs dévoués qui sont très doués pour cela.
Troisièmement, nous entamerons la conversation avec les candidats, dont beaucoup ont déjà des relations de longue date avec nous. Seuls ceux qui peuvent réellement devenir candidats sont évalués. Cela permet de libérer un temps précieux pour investir davantage dans l’évaluation des candidats sérieux et qui sont dans la cible.
Quatrièmement, une présentation et des recommandations sont faites aux candidats en vue d’un entretien. Le conseiller gestionnaire sera convaincu que chaque candidat est un candidat digne, hautement qualifié et expérimenté pour le poste en question.
Cinquièmement, l’offre faite au candidat est soumise à une vérification finale des faits et à une négociation avec lui pour l’amener en toute sécurité dans votre organisation.
Enfin, nous voulons améliorer chaque engagement, c’est pourquoi nous vous demanderons votre avis et celui du nouvel employé. Par la suite, nous aimerions rester en contact occasionnel pour confirmer que le placement a été un succès à long terme.
Soutenir notre approche
Notre approche est animée par l’expérience de trois décennies de recrutement direct, travaillant sur six continents (l’Antarctique n’en fait pas partie) et améliorant continuellement notre méthodologie, soutenue par la certification de notre système de gestion selon la norme ISO9001.
En cours de route, nous avons amélioré notre technologie de recherche, de test et de suivi, afin de nous assurer que nous restons au courant de la manière dont les gens veulent façonner leur expérience sur le lieu de travail, leur future carrière et sélectionner leurs employeurs. Nous disposons d’excellents outils et techniques pour engager, évaluer et vendre votre marque au monde des talents.
Notre proposition de valeur ajoutée
Nous négocions une entente de niveau de service simple, ouverte et transparente. Nos modèles de tarification sont souples et évolutifs. Si nous ne répondons pas à vos attentes, il est normal que nous soyons pénalisés. Toutefois, nous travaillons toujours pour réussir et nous sommes extrêmement fiers de notre équipe quand elle y parvient, ce qui est heureusement fréquent.
N’hésitez pas à nous consulter pour savoir comment nous pouvons vous fournir une solution rentable pour vos besoins en matière d’embauche directe, aujourd’hui et à long terme.
